首先，您需要了解您的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果在试用期内，员工可以随时解除合同，除非存在法定情形导致无法继续履行合同。 针对您的情况，您可以采取以下步骤。 联系公司的人力资源部门或直接找老板进行沟通，要求补发工资并签署正式的劳动合同。 如果仍然无法解决，可以向当地劳动行政部门申请调解或者直接提起劳动仲裁。 保存好相关证据，如合同副本、工资条、出勤记录等，以便在维权过程中提供有力的支持。 请注意，每个地区和国家的法律法规可能有所不同，具体操作需依据实际情况和当地法律规定来确定。如果您有任何疑问，请及时寻求专业的法律帮助。