尊敬的客户。 非常抱歉听到您在工作中遭遇到了这样的不公待遇。根据我国劳动法的相关规定，公司必须提供合理的理由和程序来解除员工的劳动合同。如果公司未按照法律规定进行解雇，那么您有权要求公司支付经济补偿金。 经济补偿金的标准是依据您的工作年限而定的，一般为每满一年支付一个月工资的标准。如果您不满两年的工龄，则最多只能得到两个月工资作为补偿；如果您满两年但不满四年，最长可以得到四个月工资作为补偿；以此类推。 此外，公司还应当向您提供至少提前30天的通知期。如果公司在通知期内未能与您达成一致解雇，或者没有提供足够的经济补偿，您可以申请劳动仲裁。 请尽快与公司的人力资源部门沟通，了解具体的解雇原因和补偿方案。同时，也可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼途径维护自己的合法权益。 希望我的解答能够帮到您，如有任何疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！