你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，在你的情况中，如果甲方确实在试用期内发现你的表现不符合录用条件，且没有按照约定提供相应培训或补偿，则可能构成解雇你的理由。但需要具体情况具体分析，建议你在与甲方协商一致的情况下签订书面协议，明确双方的权利和义务。如果你有任何其他法律问题，欢迎随时向我咨询。