《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当在经济承受能力允许的范围内，依法支付劳动者工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 对于集体计件工资制度，需要根据具体情况进行分析。如果该制度符合法律规定，并且按照相关规定进行了公示和解释，那么通常不会被视为违法行为。但是，如果该制度违反了法律法规的规定，例如未公开计件单价等，可能会被认为侵犯了劳动者的基本权利，构成违法行为。 因此，在处理集体计件工资制度时，应该仔细审查其合法性，确保符合国家相关法律法规的要求。如果有任何疑问或担忧，建议咨询专业的法律顾问，以便获得更准确的法律意见。