首先，您有权要求单位按照国家规定支付加班费。根据《劳动法》第44条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百percent的工资报酬。 其次，如果您已经享受了5天的公休假，那么剩余的假期（包括年假）应当按照法律规定进行处理。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。因此，您的年假应当在剩余的工作时间内使用，并且不得被扣减。 最后，您可以向当地劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求帮助和解决。同时，您也可以通过协商的方式与单位沟通，争取得到合理的补偿和待遇。