根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。如果员工在试用期内提出离职，工厂应当按照法律规定支付相应的经济补偿金，即一个月的工资。如果工厂不按法律规定支付经济补偿金，员工有权向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求工厂按照法律规定进行赔偿。同时，如果工厂违法解除劳动合同，还可能面临法律责任，如支付双倍工资等。因此，在处理此类问题时，建议员工首先通过合法途径解决问题，以维护自己的合法权益。