您好！首先，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内（一般为一个月）未与用人单位签订书面劳动合同的，视为双方不存在劳动关系。因此，在您未与公司签订正式劳动合同的情况下，您与公司的劳动关系并未建立。 然而，如果您的工作确实对您产生了直接或间接的利益，并且公司存在违法行为导致您受伤或其他损害时，您可以向当地劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。同时，建议您保留好相关的证据，如工作证、工资条等，以便于后续维权。最后，提醒您注意保护自己的权益，避免不必要的纠纷和损失。