根据《女职工劳动保护特别规定》第17条的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 另外，《女职工劳动保护特别规定》还对哺乳期延长产假作了明确规定，即女职工妊娠不满4个月流产时，享受15天产假；妊娠满4个月以上流产或计划生育手术流产的，享受42天产假。需要注意的是，上述规定中的“子女”指合法婚生子女。 关于配偶的护理假，我国现行法律法规中没有直接明确规定的具体天数，但通常情况下，夫妻双方可以根据各自的工作性质和实际情况来协商确定各自的护理假时间。一般来说，护理假的天数会比法定的产假稍长一些，以体现对家庭成员尤其是配偶的关注和支持。 总之，关于产假及配偶的护理假的具体天数需要结合具体情况和相关法律规定进行计算。如果您有具体的法律疑问，建议您咨询专业的律师进行详细解答。