尊敬的用户， 感谢您的来信。关于您提到的问题，我可以提供一些基本的信息和建议。 首先，人权是指个人在社会中享有的自由和平等的权利，包括生命权、健康权、教育权、劳动权、休息权等等。单位的行为是否侵犯了员工的人权，需要具体分析具体情况。 其次，在我国，《中华人民共和国宪法》明确规定了公民的基本权利，其中包括劳动权、休息权等。如果单位的做法与这些规定相冲突，可能涉嫌侵犯员工的人权。 再次，对于员工提出的仲裁请求，一般来说，如果仲裁机构认为双方当事人的争议属于仲裁范围，并且符合法律规定，则有权作出裁决。但需要注意的是，即使申请了仲裁，也不意味着单位就不能采取其他措施处理相关纠纷。 最后，如果您有具体的案例或情况，可以进一步详细描述，以便更好地为您提供帮助。希望我的回答对您有所帮助。 祝好！