您好！根据法律规定，劳动者在试用期内可以解除劳动合同的情况有以下几种。 提前3日书面通知用人单位； 在试用期内发现不符合录用条件； 用人单位未按照约定提供劳动保护和福利待遇。 此外，如果双方协商一致也可以提前解除合同。需要注意的是，在试用期内解除劳动合同，需要提前通知并支付相应的经济补偿金。具体的补偿金额应参考当地最低工资标准以及工作年限等因素确定。如果您有关于劳动人事方面的具体问题，欢迎您随时提问。