在您的情况下，如果您已经准备好离开并开始准备考试，那么您有权按照法律规定解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。因此，您可以向公司提出书面通知，明确表示不再续签合同，并要求公司支付相应的经济补偿金。 关于档案的问题，建议您与公司的人力资源部门沟通，了解是否有相关的政策或规定允许您将档案转移至新的就业地。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助来处理相关事宜。 至于是否会被记为旷工，这取决于您是否确实没有履行职责，如未按时完成工作任务等。如果确实是由于无法继续工作的原因而未能及时提交离职申请和接收新员工，那么可能不会被认定为旷工。 请注意，在任何情况下，都应确保自己的行为符合法律法规及所在地区的相关规定。如果有疑问，请咨询专业人士或通过合法途径解决。