关于您的情况，我作为专业的法律顾问，在此建议您采取以下措施。 与雇主协商。首先，您可以尝试与雇主进行沟通，表达您的不满和期望。在讨论时，强调您认为这种比例不合理，并希望雇主能够考虑调整。 寻求第三方帮助。如果与雇主无法达成一致意见，您可以寻求第三方的帮助，比如向劳动监察部门报告，或者通过法律途径解决。 确保保留证据。如果您打算通过法律手段解决问题，确保自己有充分的证据支持自己的诉求是非常重要的。这包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等文件。 考虑赔偿或补偿。即使最终结果不利，您也可以要求赔偿或补偿，以弥补因不公正待遇给您带来的损失。 最后，请记得在处理此类事务时保持冷静和理智，尊重法律程序并保护自身权益。