您好！关于您的询问，是否属于“辞退”或者“解除劳动关系”的情况呢？如果确实是这样的情形，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位在依法解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果您有具体的问题需要咨询，请详细描述情况，以便我为您提供更准确的帮助。