请注意，以下信息仅供参考，并不构成具体的法律建议。在任何情况下，请务必咨询专业的法律顾问以获取个性化的法律意见。 关于您提到的“学徒工协议”是否合法的问题，需要具体分析具体情况和相关法律法规来确定。一般来说，在劳动法框架下，学徒工协议通常要求雇主提供必要的培训和支持，以及确保学徒工的安全和健康。如果该协议符合上述要求，则可能被认为是有效的。 然而，如果您认为公司没有按照法律规定履行义务，例如未按时支付工资或未能为员工缴纳社会保险，那么这可能会构成违约行为。在这种情况下，您可以考虑采取法律行动来维护自己的权益。 为了最大限度地减少个人损失，您可以尝试以下几个步骤。 保留所有与工作相关的证据，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证言等。 联系当地的劳动监察部门或者工会组织寻求帮助，他们可以为您提供有关如何处理此类情况的指导。 如果您的工作环境存在严重的安全或健康风险，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门举报。 在必要时，您可以考虑聘请一名法律顾问，以便更好地了解您的权利并制定最佳策略。 请记住，每个人的具体情况都是不同的，因此最好的做法是寻求专业法律意见。