在处理与劳动关系相关的事务时，请确保您的行为符合当地法律法规和行业标准。 关于劳动合同的盖章要求。 -合同应由双方当事人签字并加盖公司公章或合同专用章。 -如果是个人签订合同，则通常只需签名即可。 关于加班费计算。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的计算应当按照国家规定的标准执行。具体来说，对于工作日加班，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资；对于休息日加班，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资；对于法定节假日加班，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资。 如果一直加班未获得相应的加班费，您可以向劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 如果您决定离开公司，建议您提前书面通知公司，并尽可能地避免给公司带来不必要的损失。如果在离职前存在任何争议，例如薪资、福利等问题，可以先协商解决，必要时再通过法律途径解决。 如果公司未能按时发放工资，您可以尝试与公司进行沟通，了解是否存在拖欠工资的情况。如果无法达成一致，您可以采取以下措施。 -与公司进行协商，要求公司补发拖欠的工资； -向当地人力资源和社会保障局投诉，请求其介入调查； -向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应利息。 请注意，在处理此类案件时，一定要收集好相关证据，包括但不限于聊天记录、考勤表、工资条等，以便于证明您的主张。同时，也要注意保护自己，避免因情绪失控而导致纠纷升级。