您提到的问题涉及劳动法中的相关规定。在中国，女职工在产假期间享受国家规定的产假待遇，包括产前休假和产后休息等。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第43条的规定，用人单位应当按照国家规定给予女职工产假，并且不得扣减其工资。 关于您的情况，如果单位未能按照法律规定提供生育津贴或者产假期间的其他福利待遇，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报，以维护自己的合法权益。此外，如果您认为单位的行为违反了相关法律法规，还可以考虑通过法律途径来解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况还需结合当地的具体政策和法规进行分析。希望您能够尽快得到满意的解决方案。