尊敬的客户， 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当遵守诚实信用原则，并且应依法履行合同义务。 在您所描述的情况下，如果您在劳动合同中明确约定了未及时办理离职手续的后果（如不享受经济补偿金等），那么按照法律规定，您的权益应该得到保护。但是，在实际操作中，一些单位可能会采取拖延或拒绝支付的方式逃避责任。在这种情况下，您可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益，例如向当地人力资源和社会保障部门举报或者提起劳动仲裁等。 此外，关于年终奖的问题，如果该年终奖是根据劳动合同约定的条件发放的，则应当按约定标准支付；如果没有相应的约定，年终奖则可能因违反公平原则而被认定为无效，因此您也有权要求其退还。 最后，请记得保留好相关的证据材料，以便于后续维权时使用。希望我的解答对您有所帮助，如有其他疑问，欢迎随时提问。 祝好！