根据中国劳动法的规定，企业不得强迫员工接受工作调动，除非有合理的理由。如果公司的强制性调整导致员工的工作时间减少或工作量增加，且没有合理的原因和程序来调整工时安排，那么这种做法可能构成违法行为。 此外，如果公司在调整员工的职位后未按照规定进行排班，即未按照法定要求为员工提供适当的休息和休假，这同样违反了劳动法律法规。在这种情况下，员工有权向有关部门投诉，要求公司遵守相关法规，并采取补救措施，如支付加班费、赔偿因休息不足而造成的损失等。 需要注意的是，具体到每个案件中，具体情况可能会有所不同，因此建议您在遇到此类情况时，及时寻求专业的法律帮助，以确保自己的权益得到保护。