根据您的描述，您在工作中因为耳聋而感到不适，并且需要请假以治疗耳朵疾病。如果您已经提交了离职申请并准备好了病例单，那么公司应该可以接受您的请假请求。但是，具体是否可以直接签署离职单以及如何处理，还需要考虑以下几个因素。 公司的规章制度。不同公司的规定可能有所不同。如果您的公司有明确的规定或程序，您可以先了解这些规定，看看是否允许员工在健康原因下提出离职。 法律要求。根据劳动法等相关法律法规，雇主必须给予员工合理的医疗假或其他休假时间，以便员工进行必要的治疗。因此，在某些情况下，即使员工无法通过口头沟通表达需求，也可能被视为符合法律规定的要求。 雇主和员工之间的协商。虽然没有强制性要求，但出于尊重和理解员工的健康状况，许多雇主可能会主动提供额外的时间来处理员工的健康问题，包括安排加班或者调休等。 工作流程。在某些情况下，公司可能需要一定的时间来处理离职申请和其他相关事宜。在这种情况下，员工可以尝试与人力资源部门或其他相关人员进行沟通，看能否提前完成所有必要的手续，这样就可以更快地离开工作岗位。 总的来说，尽管存在一些不确定性，但在遵循公司规定的前提下，积极寻求解决办法，如与公司沟通协商，通常是可以达成一致的结果的。希望上述信息对您有所帮助。