您的情况涉及劳动争议和人事管理。在您考上带编事业单位后，如果医院未按照规定程序为您解除劳动合同并办理相关离职手续，您可以考虑采取以下措施。 收集证据。首先，尽可能收集与医院有关的合同、工资单、工作证明等文件，这些可以作为支持您主张权利的重要依据。 协商解决。尝试与医院进行直接沟通，说明您的诉求，并询问是否有达成协议的可能性。如果双方能够就一些具体事项达成一致，可能有助于缓解僵局。 申请调解或仲裁。若协商不成，建议向当地的人事争议调解委员会提出书面申诉，寻求调解意见；或者选择通过劳动仲裁的方式解决问题。 关于是否能成功，关键取决于以下几个因素。 -事实认定。能否提供充分有力的事实和证据来支持您的主张； -证据有效性。所搜集的证据是否真实可靠，且能够有效证明您的权益受到损害； -时效性。是否在法定期限内提出了申诉或诉讼请求。 最终，无论结果如何，保持冷静和理性是维护自身权益的关键。同时，也可以考虑聘请专业的律师帮助处理案件，以便更有效地保护自己的合法权益。