根据我国相关法律法规规定，劳动者达到法定退休年龄后，应当享受养老保险待遇。如果劳动者在达到退休年龄时仍未领取到退休金，且单位未依法为劳动者办理社会保险登记和缴纳保险费，可能会导致劳动关系的解除。在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。 具体的经济补偿标准由当地人力资源和社会保障部门确定，并依据劳动者的工作年限等因素进行计算。因此，具体补偿金额需要根据实际情况来确定。 此外，如果劳动者是因违反劳动合同法或者其他法律规定而被单位解雇的，可能还会受到相应的法律责任。这种情况下，劳动者也可以要求单位支付赔偿金或其他形式的损害赔偿。 总之，对于这种情况，劳动者应该及时与单位沟通协商解决办法，并保留好相关的证据材料，以维护自己的合法权益。同时，建议及时寻求专业的法律帮助，以便更好地了解自身权益并采取相应的措施。