您好！根据我国劳动法的规定，用人单位应当在与劳动者约定的时间内（通常是每月的固定日期）发放工资。如果您的公司在15号按时支付了工资，并且随后宣布将在20号发放工资，那么这并不构成“拖欠工资”的行为。 然而，为了确保公平和透明，建议您向公司的人力资源部门或管理层询问关于工资发放的具体细节和时间安排。这样可以避免误解或不必要的纠纷。 此外，如果您对工资发放有任何疑问或不满，您可以考虑采取以下措施。 与公司的人力资源部门沟通，了解具体的工资发放时间和政策。 如果存在争议，可以寻求第三方的帮助，如劳资关系调解中心等。 在必要时，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。 希望以上信息能够帮助您解决问题。如果有其他问题，请随时提问。