尊敬的客户， 根据中国的劳动法，劳动者享有保护和福利的权利，并且在某些情况下，如怀孕或哺乳期间，雇主有责任提供额外的保护。在您的情况中，如果您的公司未遵循这些规定并要求您立即离开工作岗位，这可能被视为非法解雇。 关于您的第一份图片中的信息，如果您确实是在本月22日之前提交了离职申请，那么您有权得到至少一个月的工资作为补偿。然而，如果您的公司没有按照这个时间表来处理您的请求，或者他们以任何理由拒绝支付补偿金，那么您可能会面临一项指控，即违反了《中华人民共和国劳动民法典》。 对于您需要与人力沟通的问题，您可以直接联系人力资源部门并向他们解释您的担忧和需求。同时，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以确保您的权益得到保障。 最后，请记住，在涉及法律事务时，建议您寻求专业的法律顾问的帮助，以便获得最佳的法律建议和支持。祝您一切顺利！ 此致， [你的名字]