在处理这种情况时，首先应确认双方是否已就离职事宜达成一致。如果尚未达成一致，建议尽快与对方协商并尝试重新谈判。同时，可以考虑向劳动监察部门或相关工会组织寻求帮助和建议。 若已经签订的离职协议中包含了明确的支付期限，并且雇主没有按照约定的时间支付工资，则可能存在违反劳动法的行为。在这种情况下，你可以根据法律规定采取相应的行动，如申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼。 请记住，在任何争议解决过程中，保持沟通和理解是关键，以避免进一步的冲突和纠纷。希望上述信息能对你有所帮助。