尊敬的客户， 关于您询问的劳务关系仲裁的问题，根据中国劳动法的相关规定，如果双方存在劳务关系，但没有签订劳动合同或其他相关文件作为证据时，确实可能会面临一些困难。然而，这并不意味着无法通过其他方式解决争议。 首先，您可以尝试与对方进行协商，表达您的诉求并寻求解决方案。如果您有其他同事或者相关人员可以作证，提供相关的聊天记录、工友证言等，这些都可以成为支持您主张的事实依据。此外，还可以考虑向当地人力资源和社会保障部门或者劳动争议调解委员会反映情况，寻求调解或仲裁的帮助。 请记住，每个案件的具体情况都是不同的，因此在实际操作中，建议您采取积极的态度，寻找有效的解决方法。同时，也建议您保留好所有的沟通记录和相关材料，以便将来需要时使用。 最后，希望您能够妥善处理这个问题，并尽快获得满意的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。祝您一切顺利！ 此致， 敬礼！ [您的姓名]