您好！根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果甲方未按照约定的工资标准向乙方支付工资，且低于当地最低工资标准，可能存在违反法律规定的情况。 具体而言，当甲方未能按照国家规定的时间足额支付员工工资时，可能构成拖欠工资行为，这属于违法行为。此外，如果甲方所提供的工资低于当地最低工资标准，也可能会被认定为违反了相关法律法规，导致法律责任的承担。 因此，在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律顾问或劳动仲裁机构的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。同时，您可以考虑与对方协商解决，或者通过法律途径维护自身合法权益。