你好！关于你提到的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，用人单位应当依法安排职工休息休假。如果劳动者发生工伤后，其所在单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者可以向社会保险经办机构申请工伤认定，并要求享受相应的工伤待遇。 对于你的父亲的情况，如果他是因为工作原因导致受伤，且该单位未为其购买工伤保险，那么按照法律规定，该单位应承担一定的责任。至于后期是否有赔偿，这取决于具体的法律法规以及合同约定。一般来说，用人单位应当支付的赔偿包括但不限于医疗费、误工费、护理费等直接损失，以及可能产生的后续治疗费、残疾赔偿金等间接损失。 如果你的父亲已经办理了集体保险，并且有相关的医疗费用报销记录，那么你可以向保险公司提出理赔申请。此外，你也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在准备相关证据材料时，建议你搜集以下信息。 与雇主签订的劳动合同或雇佣协议； 工作期间的考勤记录或工资条； 医疗诊断证明书及相关检查报告； 支付医疗费用的相关凭证（如收据、发票）； 法律咨询服务记录或律师函件等。 以上信息仅供参考，具体情况还需要结合实际情况进行分析。希望我的回答能对你有所帮助，祝您早日解决问题。