尊敬的客户，关于您的咨询，我作为专业的法律顾问，根据相关法律法规和政策，为您提供以下解答。 首先，对于您提到的情况，确实存在不合理之处。我国法律规定，员工在法定节假日享有休假的权利，并且这些假期应当得到保障，不得随意更改或取消。 其次，如果您认为该领导的行为违反了上述规定，您可以向人力资源部门反映情况，或者通过合法途径寻求解决。如果涉及劳动争议，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。 最后，建议您保留好相关的证据材料，如工作记录、请假申请等，以便在必要时提供给相关部门进行调查和处理。 希望我的回答对您有所帮助，如有其他问题，请随时联系我。