根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权享有休息休假的权利。如果劳动者的工作量超出正常范围导致无法完成工作任务，企业应与员工协商解决工作负担过重的问题。 如果企业在安排加班时未按照法律规定进行补偿，或者存在强迫加班的情况，这可能违反了相关法律法规。在这种情况下，员工可以考虑向当地的劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。 同时，企业和员工应该加强沟通和协作，共同寻找解决问题的方法，避免因工作负担过大而引发不必要的矛盾和纠纷。