您的描述中涉及到多起事件和纠纷，涉及劳动关系、财产安全、人身伤害等多个方面的问题。 劳动关系与权益保护。 -是否属于雇佣合同。您提到孩子在工厂工作，并且在厂内住宿，这可能意味着存在雇佣关系。了解双方的劳动合同条款，包括但不限于工作时间、薪资标准等，有助于保障孩子的合法权益。 -劳动安全问题。如果孩子在工作中受伤或遇到其他安全事故，应按照法律规定进行赔偿。同时，企业是否有提供必要的安全培训和防护措施？ 财产安全与法律责任。 -丢失财物处理。如孩子将钱包遗落在工厂的公共区域，工厂是否负有责任？如何确定该行为是否构成盗窃？ -不当得利返还。若孩子拾得的钱财是通过不正当途径获得（例如，偷窃），则其有权要求失主归还。但若钱财为合法所得，则应由失主自行处理。 人身伤害与法律责任。 -打架斗殴。根据当地法律法规，员工之间发生的斗殴可能导致雇主对员工承担责任，特别是当斗殴导致第三方受到伤害时。 -工资支付。未按时发放工资的情况违反了相关法规，劳动者可以向相关部门投诉并要求补发工资。 法律建议。 -寻求法律帮助。对于上述情况，您可以考虑聘请律师以获取专业的法律意见和指导，确保您的权益得到保护。 -收集证据。为了维护自身利益，您需要收集有关工厂管理、工作环境、劳动关系等方面的证据，这些信息可能会对解决纠纷产生影响。 请记住，每个具体案例的具体细节都会影响最终的解决方案，因此在解决问题之前，请务必仔细审查相关的法律法规，并尽可能地搜集证据。