根据您的描述，您目前的情况涉及到了两个方面的法律问题。首先，关于您的劳动合同和五险一金的问题。 劳动合同问题。 根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费用。如果企业单方面决定停止为员工缴纳社保，这可能违反了相关法律法规，可能导致员工权益受损。 五险一金问题。 您提到“我的五险一金停了半年多了”，这可能意味着企业的行为已经导致您无法享受相应的社会保障待遇。在这种情况下，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门或劳动监察机构投诉，寻求帮助解决。 至于您是否需要将这种情况提交给劳动仲裁委员会进行处理，具体取决于您所在的地区以及当地的法律规定。一般来说，如果您的案件被判定有理，那么您可以在劳动仲裁委员会申请强制执行。 另外，如果您认为企业在诉讼过程中存在不正当行为或者证据不足，也可以考虑向相关部门举报或申诉，维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，请根据实际情况谨慎决策，并及时咨询专业人士获取更专业的法律意见。