根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同约定的时间内支付劳动者工资。如果公司没有按照合同约定时间发放工资，员工可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁。 至于是否构成违法行为以及员工是否有权罢工，这取决于具体的情况和法律法规的规定。一般来说，在合法的前提下，员工有权要求公司遵守劳动法规，并采取措施维护自己的权益。然而，如果员工的行为已经触犯了法律规定，例如违反了劳动纪律或者扰乱社会秩序等，则可能会构成违法行为。 关于员工罢工对店铺造成的损失，通常情况下，这种行为会受到法律的限制。如果员工的行为是基于合理的理由而引起的，比如不满公司的管理方式或待遇等，那么这些损失可能由双方协商解决，而不是全部由员工承担。但如果是出于非法目的进行罢工，如聚众闹事、破坏公共设施等，这种行为可能导致严重的后果，包括刑事责任和声誉损失等。因此，建议员工在任何情况下都应尊重法律和规则，避免因个人行为导致的社会矛盾和风险。