首先，根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果公司在你入职后没有及时与你签订劳动合同，那么公司的行为可能构成违法。 关于你的工资问题，如果没有明确约定，按照法律规定，可以视为双方约定为月平均工资。如果你认为自己的工资低于当地最低工资标准，你可以要求公司支付差额部分的双倍工资。 至于是否需要支付双倍工资的问题，你需要向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会咨询，因为这些机构会根据具体情况来判断是否需要支付双倍工资。同时，你也需要注意保留好相关的证据，比如工资条、考勤记录等，以便在必要时提供给相关机构进行核实。 最后，建议你在与公司协商解决这个问题之前，先尝试通过其他途径解决问题，比如沟通调解或者申请劳动仲裁。如果情况确实复杂，也可以考虑寻求专业的法律帮助。