很遗憾听到您在求职过程中遇到了困难。首先，我要强调的是，在任何情况下，收取任何形式的押金或保证金都必须符合法律法规，并且应该事先明确告知应聘者。 根据您的描述，该公司似乎违反了相关法律规定，即要求员工在没有提供相应服务的情况下先行支付费用。这种做法不仅不合理，而且可能构成诈骗行为。此外，该公司还强制员工缴纳额外费用，这同样不符合法律规定。 在这种情况下，您可以考虑以下几个步骤。 与公司沟通。尝试直接联系该公司的负责人，表达您的不满并询问是否可以退还部分或全部押金。 寻求帮助。向当地劳动监察部门报告此事，寻求法律援助。他们有权对雇主的行为进行调查，并保护您的合法权益。 求助于律师。如果您认为自己的权益受到损害，建议咨询专业的法律顾问，了解您的权利和可能采取的行动。 请记住，遵守法规和尊重他人是基本的职业道德。希望您能够尽快解决问题，并维护自己的权益。