根据劳动法的规定，如果劳动者在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同，或者在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么就不需要再等一个月。因此，在这种情况下，您可以直接向公司提出离职，并不需要等待额外的时间。 然而，如果您是正式员工（即已经签订了劳动合同），并且您的离开可能会影响到公司的运营或安排其他人员进行交接，则可能会有更复杂的程序和时间限制。在这种情况下，您可以直接与人力资源部门沟通，了解具体的流程和要求。 至于您提到的人才接替问题，这取决于您所从事工作的性质以及公司在人才储备方面的策略。一般来说，当一位员工因为个人原因选择离职时，公司可能会考虑寻找替代人选。如果找不到合适的接替者，公司可能需要采取一些临时措施来确保业务的连续性，比如招聘新的员工或者调整现有的团队结构。 总之，具体情况需要您具体分析，建议您与公司人事部门详细沟通，获取最准确的信息和指导。