首先，根据法律规定，如果员工发现自己被欺诈性扣款，他们有权要求公司赔偿损失。在这种情况下，员工应该立即联系公司的人力资源部门或法律顾问，了解他们的权利和可能采取的行动。 在处理此类情况时，重要的是要确保所有证据都被妥善保存，并且能够证明欺诈行为的存在。这包括记录所有的沟通，包括与公司的任何交流，以及有关银行账户交易的所有文件。 此外，员工还可以考虑向当地消费者保护组织报告欺诈行为，或者通过法律途径寻求赔偿。在起诉之前，应确保已经尽到了合理努力来解决问题，并且有足够的证据支持诉讼请求。 最后，无论采取何种行动，都应尽可能地保持冷静和客观，避免因情绪化而做出错误决定。