您的情况属于劳动争议纠纷，具体来说是关于拖欠工资和解除劳动合同的问题。在处理此类案件时，建议您采取以下步骤。 收集证据。首先，确保您已经保留了与工作相关的所有文件，包括但不限于工资单、考勤记录、工作合同等。此外，您可以拍摄与老板沟通的视频或录音，以便证明拖欠工资的事实。 了解相关法律法规。详细了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，明确自己的权利和义务，以及如何通过合法途径维护权益。 准备书面材料。根据您的实际情况，准备好相应的书面材料，如离职申请书、辞职报告、仲裁申请书等，以便清晰地表达您的诉求。 寻求帮助。考虑寻求专业的法律援助，例如聘请律师。律师可以帮助您整理证据，分析案情，并提供一些建议和指导。 尝试私下解决。如果可能的话，直接与老板进行协商。尽量保持冷静，明确指出拖欠工资的事实并要求支付。同时，也可以提及怀孕期间的特殊情况，强调这是企业应当关心的特殊时期。 投诉渠道。如果私下的协商无效，可以选择向当地的人力资源和社会保障局举报，或者向劳动监察大队投诉。这些机构通常会受理此类案件并提供必要的帮助。 收集支持材料。收集能够证明您有合理理由终止劳动合同的相关证据，如病假证明、医院出具的休假诊断证明等。 8.诉讼程序。如果以上方法都无法解决问题，或者您的情况复杂，建议寻求法律专业人士的帮助，参与正式的法律程序，比如提起仲裁或诉讼。 记住，在任何情况下都要保护好个人隐私，避免涉及私人信息，以免引发不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。