首先，关于你的工作合同中是否有明确的条款说明兼职人员在未完成规定的工作小时数的情况下是否享有任何福利或待遇，以及如果存在这样的条款，该条款是否对您有利。通常情况下，雇主和员工之间应就劳动条件达成一致，并且这种一致应当以书面形式记录下来。因此，你有权要求查看并确认这份协议的具体内容。 其次，如果你认为公司违反了相关劳动法的规定（如最低工资标准），并且他们拒绝支付额外的报酬或补偿，你可以向当地的劳动部门投诉或者寻求法律援助。根据法律规定，雇主有义务按照法律规定支付加班费等福利，如果你认为自己的权益受到了侵犯，你应该立即采取行动来保护自己。 最后，如果你决定解约，你需要确保你在解除合同之前已经提供了足够的通知时间，并且遵守了相关的解约程序。这包括提供提前通知的时间长度，以及如何处理因解约而产生的任何财务责任等问题。如果你没有履行这些义务，可能会影响到你继续进行诉讼的权利。总之，在处理此类争议时，请务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并尽可能地维护自己的合法权益。