首先，根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。其次，如果您的右手烧伤属于劳动法中的“工伤”，那么您可以依法申请工伤认定，并要求用人单位支付相应的赔偿。 在本案中，您有权要求雇主支付医疗费用和未来可能发生的康复费用等，同时也可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果您认为雇主的行为违法或不公正，还可以寻求工会或其他组织的支持和帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作建议应咨询专业的法律人士或相关部门。