你好,我老爸在一个矿业公司干五年了,最近查环保很严就一直没干,他们公司经常压工资,没干这几个月就陆续发以前的工资,并且公司说每个月帮忙交保险还有五百二十块的补助金,前断时间他们公司开会说想干的去临沂一个分厂,工资底,离家远,连最起码生活都不能保证,我爸就一直干劳务市场,想着什么时候这边开工再去,但他们公司一直打电话让过去解除合同不去那几月的补助金也不给了,请问这种情况我爸该怎么办?

2025-02-06 11:08
1个律师回复
咨询我

您的父亲在矿业公司的劳动权益受到侵犯,建议您采取以下措施。 向当地劳动监察大队投诉或举报,要求维护其合法权益; 与公司协商解决争议,如果无法达成一致,可以向法院提起诉讼; 将情况反映给相关部门,如人力资源和社会保障部门,寻求帮助和指导。 同时,您可以考虑收集相关证据,如劳动合同、工作证明等,以便为后续维权提供有力支持。希望您的父亲能够早日得到公正对待,实现自己的劳动权利。

2025-02-06 11:08:05

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 26704今日律师解答 51325

相关推荐
我在上海一公司4年,现在要搬厂,现在底薪2300平均到手5500元左右,公司礼拜六礼拜天加班算1.5倍,想了解能陪多少钱,具体点 1回答
你好,我的母亲在一家餐饮公司厨房上班,骨折受伤,受伤当天厨师长不管,第二天当事人感觉身体实在不行,要求带去医院检查,检查出来后尾骨骨折,医生说要修养三个月到四个月,这家饭店厨房是外包制,厨师长和当事人没有签约劳动合同,工资是发现金,现在我们要求赔偿工伤费,厨师长不给赔偿,我们打官司要求赔偿有多大胜算。 1回答
这张离职单合法吗?离职期间算是正式员工吗?待遇一样吗? 1回答
你好 前段时间请假 没有说请多少天 今天我打电话给他们 他们说我的工资没有 请问还能要回来吗 1回答
2016年12月出的交通事故,2017年3月去南通做的伤残鉴定。伤残鉴定书是根据2017年的新规。和对方保险公司交涉,他们不认可这份伤残鉴定书,要我们按照2016年的重新做伤残鉴定。我想问一下这到底是按照哪一年的做伤残鉴定。 1回答
公司九月一号告知我解除劳动合同并与当天离职,我和直属领导谈话,领导口头承诺因我工作不满六个月所以只能补偿我半个月工资,我提出公司没有提前三十天通知我应再付半个月工资,达成一致后,领导要求我提交一份辞职信,我照做。现在公司以我八月份请假只在微信与领导说,并未发邮件为由要算我旷工。并以我提交辞职报告为由,拒绝支付补偿金。之前合同标明工资,后因为公司避税等原因重新签订合同,工资金额标注为3000。现公司说如果我执意要补偿金,就要我起诉我,走法律程序,到时候结算就按新合同上的金额结算还要算我旷工等等。请问我有什么解决办法?只能听由公司吗?我保留之前工资条上面有实际工资金额,请假领导口头答应的。 1回答
装修包工给木工工头,施工未开工工人白天拿工具进场不慎掉入未安装楼梯的地下室,产生的工伤雇主和包工头怎么负责 1回答
我和劳动单位产生纠纷,我是做销售的,工资情况为底薪加提成,然后那个老板一直比较穷,没钱,所以一直发的底薪,提成他就口头承诺的有钱了再给,具体的明细也没有算给我,然后现在我已经离职了。离职的时候他微信上给我说的,今年会给我结,但是到现在他不认账了,我只能证明他差我钱,但是我证明不了他差我好多,怎么办? 1回答
退休时,单位不出社保那部分钱,该怎么办 1回答
您好,我帮我媳妇咨询个问题,她现在怀孕六个月,正常上班,十一前她们公司搬家,新装修的办公室,我们担心甲醛影响胎儿健康,就让我媳妇跟她们公司领导协商,先不搬,还在原来的楼层和其他部门同事一起办公,她们搬家是从四楼搬到三楼,两个楼层都是她们公司的,只是部门不同。她们领导以部门内部工作沟通不利为理由,必须让她搬到楼下。请问,如果坚持不搬,公司能开除我媳妇吗?这样的情况找那个部门反映可以解决呢? 1回答
查看更多