根据您的描述，您可能面临以下情况。 公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工，且需按照法律规定进行补偿。 在解除劳动合同时，双方可以协商补偿方案，包括但不限于经济补偿金、赔偿金等。 关于请假的问题，如果您向公司提出了申请，但公司并未收到你的书面请假申请，这可能被视为旷工行为。 关于合同变更，新的合同条款中应当明确包含工资标准和支付方式，避免后续纠纷。 在这种情况下，您可以考虑以下几个方面来解决问题。 与公司进行沟通，表达您的诉求和期望，了解公司的立场和理由。 如果公司坚持不支付补偿金，您可以收集证据证明自己的合法权利，如之前的工资单、口头承诺录音等。 考虑寻求第三方的帮助，比如工会组织或专业的法律援助机构，他们可能会提供专业的意见和支持。 最终，如果公司坚持不支付补偿金，您可以选择通过法律途径来维护自己的权益，但这将是一个复杂的过程，需要充分准备和耐心等待法院的判决结果。 记住，在任何情况下，保持冷静和理性都是非常重要的。希望这些信息对您有所帮助。