您好，根据您所描述的情况，如果您在酒店工作一个月零九天后，由于身体不适而向经理请假并说明情况，但酒店未按照约定支付您的工资。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方案。 协商解决。首先尝试与酒店进行沟通，表达自己的诉求和实际情况，并提出合理的解决方案。有时候，双方可以通过妥协达成共识。 寻求第三方调解或仲裁。如果自行协商无效，可以考虑聘请一位法律顾问或者通过劳动争议调解组织等途径寻求帮助。这些机构通常会提供专业的调解服务，帮助您解决问题。 提起劳动争议诉讼。如果上述方法都无法解决问题，您可以选择将酒店诉诸于法律，通过正式的劳动争议诉讼程序来维护自己的合法权益。 收集证据。为了更好地应对可能的纠纷，您可以准备相关证明材料，如工作合同、考勤记录、工资单或其他支持性文件，以便在必要时作为证据使用。 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静，避免情绪激动，以免影响最终的结果。希望以上建议能对您有所帮助。