在讨论是否合法以及离职期间的待遇时，我需要更多的信息来提供准确的回答。以下是一些一般性的考虑。 离职单。一般来说，公司要求员工签署离职协议是出于保护双方利益的考虑。协议中可能包括但不限于离职日期、工作交接细节、薪酬和福利的支付方式等条款。如果该协议符合劳动法的规定，并且没有违反公司的内部政策或合同，那么通常被认为是有效的。 离职期间的身份。根据许多国家的劳动法，离职人员通常被视为非正式员工（例如，在某些情况下称为“临时工”），除非他们被指定为“正式员工”。这取决于具体的情况，例如是否签订了正式的雇佣合同，是否有特定的职位描述表明他们是正式员工。 待遇。正式员工享有与正式员工同等的待遇，包括工资、福利和其他形式的支持。然而，离职员工可能会面临不同的条件，如支付未完成的工作时间的加班费，或者在某些情况下，他们的工资和福利可能会有所不同。 法律依据。关于离职协议的合法性以及离职期间身份的界定，具体的法律会因地区而异。建议查阅您所在地区的劳动法和相关法规，以获得最准确的信息。 如果您对这些法律概念有疑问，强烈建议咨询一位专业的法律顾问，以便得到更详细的解释和指导。