在处理此类案件时，应当遵循一定的程序和法律规定。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。因此，在法定节假日（如春节等）或因公休日安排的休假，员工享有休息的权利。 其次，关于是否构成工伤的问题，需要结合具体情况分析。如果是在工作时间内受到伤害，并且符合工伤认定标准，则可以申请工伤认定；如果没有达到上述标准，可能不属于工伤范畴，但仍然属于劳工权益保护的范围。 再次，对于公司辞退行为，也需要具体分析。如果公司在法定假期或者合理的工作时间范围内辞退员工，可能会面临一定的法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿损失等。 最后，建议您详细阅读相关法律法规，寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商，争取合理的解决方案。