首先，根据您的描述，该工人是在没有事先通知的情况下前往工作地点进行工作的。这种情况通常被认为是违法的，并且可能会导致雇主和雇员之间的劳动关系无效。 其次，根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者应当与用人单位签订书面劳动合同才能建立劳动关系。如果没有签订劳动合同，则可能被视为无固定期限的劳务关系或临时工关系，这将对双方的权利义务产生重大影响。 因此，如果您认为您公司未与该工人签订劳动合同，则可能存在一定的责任风险。此外，如果该工人的眼睛因工作原因而受伤，您公司的赔偿责任也可能会受到影响。 最后，建议您联系专业的法律顾问，了解具体情况并寻求合适的解决方案。