关于您的情况，您有权要求公司的补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在孕期、产期和哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 具体来说，您可以要求公司支付以下补偿。 未签订书面合同期间的双倍工资差额（如果公司没有按照法律规定与您签订书面劳动合同）； 经济补偿金，标准为每工作满一年，按您离职前十二个月平均工资的二倍计算； 如您因怀孕或哺乳而被解雇，还可以获得额外赔偿金，标准为每工作满一年，按您离职前十二个月平均工资的三倍计算。 请注意，具体的赔偿金额需要结合您的实际收入水平和公司的情况来确定。建议您向公司提出明确的申诉，并保留好相关证据以支持您的主张。同时，也可以考虑寻求法律援助或者委托律师进行处理。