您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内您可以选择离职。 关于押金的问题，一般来说，如果押金是在签订劳动合同时直接收取，并且双方都有书面约定，则押金应该由您承担；如果没有书面约定，则可能需要通过协商或诉讼来解决。建议您与雇主沟通确认押金的具体情况，以便更好地维护自己的权益。 至于工资问题，如果您已经按照规定完成了工作，并且提供了相应的服务，那么您的工资应当得到支付。如果您在试用期内离职，一般情况下，您有权获得剩余期间的工资补偿，但这需要根据具体情况进行判断。 最后，请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因地区差异和实际情况而有所不同。在处理此类争议时，建议您寻求专业的法律意见，以确保您的合法权益得到保护。