在公司管理中，涉及到员工行为的规范和处理方式，需要遵循相关法律法规。对于您的情况，由于没有提供足够的背景信息，我无法做出具体的判断。 一般来说，如果两名员工在工作期间互相录制指纹并进行打卡，这可能违反了公司的考勤制度或劳动纪律规定。这种行为可能导致不诚实的工作态度，损害团队合作以及公司声誉。此外，即使这种行为是无意的（即没有恶意），它也可能被视为一种违规的行为。 如果您认为这种情况存在违规行为，并且您希望得到解决，请及时向人力资源部门报告此事。他们可以依据公司政策和法律规定来评估此事件，并采取适当的行动。通常情况下，雇主可能会对这样的行为采取以下措施之一。 -警告。口头警告，要求员工改正错误。 -书面警告。通过正式文件通知员工他们的不当行为，可能包括罚款或其他形式的惩罚。 -解雇。如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，可能面临被解雇的风险。 请注意，上述建议仅适用于一般情况下的处理方式，具体情况应根据实际情况和当地法律法规来确定。最终的决定应该由专业的法律顾问协助作出。