您好！根据您的描述，您在合同中明确表示薪资为月薪，并且没有提及任何计时工的条款。因此，在您的情况下，如果公司突然更改工作性质并要求你接受计时工制度，那么公司应当向您支付一个月的工资作为补偿。 请注意，具体赔偿金额需要依据当地的劳动法规和公司实际情况来确定。如果您已经决定离职，建议尽快与公司进行沟通，以避免可能产生的争议。希望这些建议对您有所帮助。