根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果您认为您的工资被改变为计时制且低于原定的月薪制，您有权要求公司补偿相应的差额部分。 具体来说，如果公司的做法违反了法律规定，导致您的实际收入低于合同约定的月薪标准，那么您可以依据相关法规向公司提出补偿请求。通常情况下，这种情况下公司需要按照您的实际收入与合同约定的标准之间的差距进行赔偿。 此外，由于您的工作性质可能已经发生了变化，您在辞职前可以考虑重新签订一份新的劳动合同，以明确双方的权利义务关系，并确保您的权益得到保障。建议您尽快与公司沟通并了解具体的补偿方案，以便做出合理的决定。